数字平台加速了社会文化变革的融合，品牌越来越多地在政治和其他公众关注的问题上采取立场。这些品牌所做的（和不做的）很快就会成为社交媒体上的话题，在社交媒体上，信息的质量往往有问题且缺乏背景。

企业vi设计公司一份报告称，“在2018 年采取的立场不会——也不可能——涉及慈善、企业社会责任或损害限制。也不能说组织是被动的，只有在表达了担忧之后才采取行动。相反，它必须是关于组织积极主动，并在现在与客户和员工有关的许多问题中的一个或多个问题上划清界限。”

过去，传统的企业社会责任议程足以满足客户的需求，但如今客户和员工的期望似乎更高：

巴塔哥尼亚正在起诉特朗普政府决定缩小犹他州的两个国家纪念碑。12 月，他们将主页改为全黑背景，中间写着“总统偷走了你的土地”。其他户外品牌包括REI、Arc'teryx 和North Face 也站了出来。

宜家承诺在约旦的生产中心雇用难民，作为通过社会创业计划为全球200,000 名弱势群体创造就业机会的长期计划的一部分。

当州法律通过允许企业根据其宗教信仰进行歧视时，Salesforce因担心LGBT 歧视而取消了印第安纳州的所有计划，因为这不符合该品牌的理念。

许多品牌可能很快需要解决当今社会面临的一些更棘手的问题，例如气候变化和收入不平等。其中一些问题，如性别，总是会涉及到在主要舞台上基本上仍然是禁忌或从未讨论过的话题，但它们的客户和员工却非常关心这些话题。

品牌将不得不决定在解决能够揭示品牌想要创造的世界类型（以及他们想与谁一起创造）的难题时，他们想要走多远。但在解决难题并寻找答案时，品牌可能会找到具有吸引和赢得新客户潜力的差异化关键点。

企业vi怎么设计？企业VI设计公司建议品牌设计可以采取三个步骤：

道德自我审查。与客户和员工进行持续对话，以发现共同的价值观和愿望。评估对人类影响的决策，并了解将直接或间接从品牌中受益的人们的更大生态系统，以激发更多的同理心。

定义你的个性和目标。道德立场应该清晰易懂，并且易于客户查找和验证。“成为您希望在世界上看到的变化”的建议从未如此真实，因为人们正在寻找行动，而不是口号。执行团队需要全力支持这一步才能取得成功。事实上，只要记住Gruenter 和Whitaker 的这句话，“任何组织的文化都是由领导者愿意容忍的最坏行为塑造的。”

共享目标的所有权。让员工参与不同级别的关键举措，使他们能够为公司和社区做出贡献。并定义新指标以显示可以在品牌内部和外部共享的进展和影响。

布莱克项目可以提供帮助：请给我们发电子邮件，了解更多关于我们的宗旨、使命、愿景和价值观以及品牌文化研讨会的信息。

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