这可能是一个大胆（并且可能不准确）的陈述，但宁波vi设计公司-宁波标志设计公司您请考虑这一点。如果没有著名的Swoosh，耐克将何去何从？Google 乐观、多彩的界面和Doodles 怎么样？或者苹果公司的一个被咬了一半的Macintosh 苹果的极简轮廓？

没有这些标志性的标志（以及每个组织独特的设计美学），每家公司都可能没有今天。有效的品牌推广和营销在很大程度上依赖于引人注目的设计，这是任何精明的企业家都能理解的。毕竟，正如设计价值指数所表明的那样，在设计方面投入巨资的公司往往会跑赢行业同行——有时高达228%。

毫无疑问，您的企业需要合适的设计师。无论您决定聘请自由职业者、宁波vi设计公司-宁波标志设计公司还是内部全职设计师，请了解选择过程是简单明了的。

继续阅读以了解如何尽可能找到最好的设计师并发展您的业务。

不要仅仅依赖投资组合

多亏了互联网，任何人都可以抄袭他人的作品，将其放入作品集，并称自己为设计师。

然而，剽窃是可以被嗅出的。一位企业家进行了一项实验：他在Fiverr（自由职业者发布起价为5 美元的低成本演出）上获取徽标。首先，他浏览了作品集，发现大多数作品集几乎没有原创作品（重新设计的剪贴画很常见）。无论如何，他继续进行实验：三个独立的自由职业者提交了设计——他发现所有三张图片都来自库存模板。

除了抄袭之外，检查投资组合会产生一些重要的见解。一方面，您将了解候选宁波vi设计公司-宁波标志设计公司的风格和能力——从本质上讲，看过去的作品并了解他们的理念和工作方法。通过仔细检查作品集，您将能够了解设计师的风格和思维过程，以及他们作品中的任何主题。

关键是：您想确定一位有前途的设计师是否可以为您的业务问题创建独特的解决方案。如果您的企业有一个笨拙的网站，这位UX 设计师能否简化它并创建一个后现代的网络杰作？如果您的公司感觉像是一个过时的老爸笑话，一位才华横溢的插画家能否为数字时代更新您的品牌？

但不要仅仅停留在那里询问候选人他们的设计以及这些特定选择背后的灵感。通过这种方式，您可以更好地了解设计师的创作过程，并可以确定他们的技能如何（以及是否）与您的目标和愿景兼容。

事实上，宁波vi设计公司-宁波标志设计公司的创意人员（无论是标志设计师、文案撰稿人还是视频编辑）都能够迅速与他们的客户达成共识——这是一种思维融合。理想情况下，您的设计师将了解您公司的品牌和个性，并通过设计来表达这一点。请记住，最好的设计，无论是标志、网站还是产品，都是贵公司最有形的、有形的表现。

鉴于风险很大，如果您从一个示例项目开始，可能会有所帮助，比如试镜。这将使您能够看到设计师可以做什么，而无需长期致力于任何事情。如果他们的工作让您感到惊讶，请考虑推进业务关系。如果这不是您的风格或只是糟糕的设计，请继续寻找下一个潜在的员工。

但是，如果您决定试镜一位设计师，请务必为他们的时间和劳动付出代价。这只是公平的。

传达期望和目标

无论您需要为一个大项目聘请设计师，还是希望聘请兼职或全职人员继续工作，您都必须积极沟通目标和目的。显然，对于自由职业者或代理机构，您不一定需要完整的工作描述；尽管如此，编写一个将帮助您缩小参数范围并了解您的需求。

尤其要明确资质。您更喜欢多少年的行业经验？示例技能包括对色彩理论和排版的深入了解，以及UX 和UI 的工作知识。请注意，有些设计师更专业；致力于用户如何与网站和移动应用程序交互的UX 设计师将拥有与艺术总监不同的技能，后者与文案撰稿人在各种媒体（如印刷或移动）的广告活动中进行合作。

通过设定明确的期望，您可以尽早过滤掉不合格的设计师。您还应该考虑您愿意使用哪些资源来培训和培养设计师。例如，假设您面临一位出色的候选人，但有一个问题：他们不熟悉Adobe Illustrator。你愿意分配资源让他们学习吗？你能抽出时间和金钱让这个出色的候选人跟上进度吗？或者是时候去别处看看了？

像这样的决定应该根据具体情况做出，但重要的是要有一些指导方针。参加面试时，您应该清楚哪些资格是“必备”的，哪些技能可以通过在职培训涵盖（可能需要您承担费用）。这将简化流程并帮助您磨练最佳候选人。

提升品牌价值和企业文化

在面试过程中，重要的是要解决贵公司的品牌和目标受众。这可能是一个惊喜，但2015 年Achievers 的一项调查发现，惊人的61% 的员工并没有真正理解他们公司的使命宣言。如果你算一算，那是很大一部分员工没有参与，也许是在自动驾驶。

鉴于设计师负责构建您业务中最外向的方面（例如网站或产品），因此让他们融入您公司的愿景非常重要。否则，设计师的作品将无法充分反映您公司的个性和品牌——这是一个可能严重损害收入的关键缺点。

向您可能雇用的设计师强调您公司的品牌和文化也是了解他们是否合适的好方法。例如，您可能会发现一名候选人符合所有资格，但似乎对公司不太感兴趣。另一位候选人可能没有您想要的所有经验，但他们对品牌有着明显的热情。两者之间，你会选择谁？

请记住，这种文化契合度很重要，而不仅仅是对全职员工而言。理想情况下，您希望与自由职业者建立长期关系，因为与少数值得信赖、熟悉的设计师合作可以帮助您节省宝贵的时间。您不必浪费时间筛选投资组合或来回修改。取而代之的是，您将拥有一个能做到的人——一位经过验证的、经验丰富的设计师，可以将您的梦想变成鲜活的色彩。