任何推出过新品牌的人都知道，创造最终产品需要花费大量时间、精力、计划和灵魂。然后，你启动它并看着它翱翔（你希望）。但是，然后呢？你如何让它随着时间的推移保持活力，并防止人们重新发明、修改和滥用它？

总之，答案是控制。在我们的个人生活中，控制并不总是好的。但是在管理您的品牌和VI视觉设计系统时，这不是练习“放手”的地方。

VI视觉设计系统的5个步骤

多年来，我们确定了客户需要做的五件事，以确保他们随着时间的推移保持一致的品牌和视觉形象：

制定VI视觉设计标准。我们在上一期中谈到了身份标准的重要性，但这可能是控制如何使用身份的各个组成部分的最重要和最有用的工具。基于Web 的标准使世界各地的用户能够在一天中的任何时间访问最新信息。组织越分散，标准就越详细。但请记住让它们内容丰富、引人入胜且易于浏览和理解。它们不应该像编程新电视遥控器的说明那样阅读。你希望人们使用它们，而不是避免它们。

教育每个人。围绕品牌和身份进行的教育不仅适用于那些创建通信的人和您的外部代理合作伙伴。它也适用于您的管理团队、销售代表和新员工。为什么？因为正如我们在许多客户中看到的那样，身份标准是不够的。我们的客户经常要求我们通过一系列培训课程帮助他们向内部团队成员传达使用VI视觉设计系统标准的重要性。大多数人不会故意滥用身份，这是因为他们不了解一致性的重要性以及他们应该做什么和不应该做什么。所以，让每个人的生活更轻松（包括你的）并打开沟通渠道。

创建鼓舞人心的参考工具。教育过程的延伸是为人们提供鼓舞人心的工具，例如易于使用的参考指南，不断强化身份标准、身份系统的核心组件是什么，以及人们可以从哪里获得更多信息。

展示最佳实践。每个人都喜欢看到自己的工作受到尊重和赞扬。通过创建一个“场所”（现场或网络），让您的组织中的人们有机会大放异彩，突出其他人如何将品牌带入生活的绝佳示例。庆祝你的成功！

行为也很重要。在重新定位品牌和振兴VI视觉识别系统时，您还需要围绕行为设定期望。我们已经帮助我们的许多客户确定了“品牌上”的行为。当您成功地为品牌和视觉识别系统产生兴奋和热情时，这是合乎逻辑的下一步。毕竟，建立强大的品牌才能建立强大的公司，每个人都想成为创建成功组织的一部分。

为组织中的每个人提供成功的工具，鼓励持续、开放的沟通并在此过程中庆祝您的成功，这是从内到外创建强大品牌的关键。