多年来，杭州工业品牌设计公司的团队一直在谈论培训员工对我们的客户来说是多么重要，这样组织内的每个人都能树立品牌，在思想、声音和行动上保持一致。随着婴儿潮一代退休后专业知识的大量流失，这一点更为关键。随着人们进入（或离开）职位的速度不断加快，首先需要在组织内部树立品牌，特别是对于面向外部的人来说，这是势在必行的。

杭州工业品牌设计公司有幸与全球财富1000强企业合作，我们看到人才的旋转门旋转得越来越快。在某些情况下，客户甚至告诉我们，我们比他们更了解他们的业务。很难想象，但在某些情况下，这是真的。我们了解他们的竞争对手，他们的历史，他们业务中的其他团队正在做什么，我们知道过去哪些行之有效，哪些没有。而且，我们了解他们的品牌以及提供品牌体验需要什么。

我们认为这是一个机会，为我们的客户推出和维持一个持续的内部品牌管理计划。这不是一个“一劳永逸”的倡议。它需要持续不断，不断发展，强调不同的方面，以保持新鲜。频率取决于你的组织文化、营业额和品牌信息的复杂性。但至少每季度一次。别忘了把它作为新团队成员入职流程的一部分。

杭州工业品牌设计公司可以保证你会厌倦的。但是，在你的组织中，那些不经常关注品牌的人——还有很多人——会为此感谢你。从长远来看，你所能做的任何事情都是值得的，你可以帮助他们向你的客户提供一致的品牌体验。每一个互动点都很重要。