你的企业文化渗透在你所做的每一件事中，包括你为你的品牌设计的形象。如果您希望人们以某种方式看待您，这一切都始于您和您的员工如何互动以及您组织的核心价值观。

在年度求职者国家报告中，西安标志vi设计企业发现超过50% 的员工愿意寻找新工作。如果你想发展你的品牌，你必须保留你拥有的最优秀的人才。你花时间和金钱培训你的员工，所以你不想失去他们。您的企业文化可以成为吸引和留住最佳候选人的最大卖点。

为什么伟大的品牌和强大的企业文化齐头并进？西安标志vi设计企业分享以下是它们相互融合并相互影响的原因。

1.找到一个总体目标

贵企业的主要目标是什么？你当初为什么创办这家企业？您的目的需要关注您的客户。你将如何帮助他们？他们面临哪些你可以解决的痛点？

一旦你有了一个主要目标，请确保与企业中的每个人分享它。你所做的一切都应该有助于实现你的目的。  

2. 鼓励你的销售团队

成功的关键因素是贵企业的销售文化。但是，您的战略还必须包含您的品牌使命以及您希望外界如何看待您。一旦您了解了您作为企业的原因，您就可以更好地定义您的目标。

你的销售团队需要收入目标，但你也必须给他们一些实质性的东西来坚持。如果您的目的涉及帮助您的客户，您的销售团队可以挖掘与客户更有效的方法。

3. Mesh品牌与文化

两者密切合作，为您的企业发展个性。您的品牌形象是外界对您的看法。但是，您的员工是外部世界的一部分。他们告诉家人和朋友您如何对待他们，他们是否热爱自己的工作，是否觉得自己是重要事物的一部分，或者他们是否讨厌在那里工作。

强大的企业文化可以帮助其他人看到您的业务对客户和员工的好处。在本地，您的员工及其家人可能构成您的客户群。花时间善待您的员工，您可能会从忠实的买家中受益。

4. 减少营业额

由于很大一部分员工表示他们会为了另一个机会而离开工作岗位，因此企业可能会在企业文化游戏中失败。理想情况下，您在某人身上投入的所有招聘和培训时间都会让他们在您的品牌中保持多年而得到回报。

如果您的企业文化与员工的个性相得益彰，他们可能会感觉更加投入并与您在一起。留住员工有助于打造品牌，因为您可以获得经验丰富的人，他们知道您的品牌是关于什么的。他们可以清楚地阐明您所做的事情以及您为什么要这样做。

5. 鼓励创造力

在最近对300,000 名千禧一代工人进行的一项调查中，研究人员发现，其中 90% 的人希望留在目前的雇主那里并投资一家企业。但是，如果企业不投资、不信任他们、不公平地支付给他们或政策不佳，他们就会离开。

花时间培训你的员工。付钱让他们上课。派他们参加贸易会议。但是，您还必须培养一种信任您雇用的人的文化。给他们创造力以提出新的解决方案。

让他们花时间就如何最好地营销您的品牌进行头脑风暴会议。适当奖励那些跳出框框并提出成功的新想法甚至只是尝试新事物的人。

6.让人们关心

当您的员工感到满意时，他们会关心您的企业是否成功。那些关心您的品牌成功的人更有可能尽其所能帮助展示您作为企业的使命。

他们将传播口碑营销并告诉其他人他们在哪里工作以及您的企业在做什么。他们会鼓励家人和朋友尝试您的产品和服务。谷歌等企业以其员工福利而闻名。你提供什么是你的竞争对手都没有的？是什么让您的品牌与众不同？

西安标志vi设计企业如何建立伟大的企业文化

您可能已经了解建立良好的企业文化如何带来积极的品牌塑造。然而，建立一个强大、有凝聚力的工作空间的步骤需要一些努力。这里有一些方法可以在面对面和虚拟环境中建立良好的企业文化。

西安标志vi设计企业提供团队建设活动，以便人们更好地相互联系并了解个性。

在办公室或通过Zoom 主持每日 Scrum 会议。让他们简短并以目标为导向，以完成当天的任务。 

计划一些有趣的时间，例如甜点时间或虚拟聚会，在那里人们可以赢得奖品并在不那么结构化的环境中聊天。

树立榜样作为领导者。以尊重和友善的态度对待他人。让人们知道你对你的员工也有同样的期望。

建立良好的企业文化需要时间。如果它不会在一夜之间发生，请不要担心。解决任何问题领域，雇用和提拔合适的人，并牢记企业的宗旨。

涉及所有部门

如果你想要一个强大的企业文化，你必须与每个部门的负责人分享你的目标，并接触到每一位员工。向看门人直至首席执行官明确说明您的目的。随着时间的推移，您的品牌将被称为一个为世界承担单一使命的好地方。