随着品牌不断尝试在一个觉醒和变革的世界中导航，很明显，他们正在进行一次学习之旅。从妇女权利、气候变化、无家可归、移民以及现在的种族平等中，安徽vi设计公司有很多机会学习。不可能反对这些问题中的任何一个。那么，为什么品牌觉得有必要陈述显而易见的东西呢？

安徽vi设计公司总监在文章中写道的，“我们营销人员生活在自己创造的品牌泡沫中。我们认为品牌很重要。我们的品牌很重要。我们认为广告很重要。我们认为其他人关心。随着时间的推移，我们的品牌泡沫似乎变得越来越不透明。越来越多的营销人员失去了与消费者的联系，他们的品牌和传播方式对整个社会产生了任何影响，而这种影响是他们工作的关键部分。”

我认为品牌很重要。但我也认为，行动胜于雄辩，或廉价的礼物，可以在几秒钟内旋转起来，并张贴在社会媒体上几乎没有努力，甚至更少的责任。让我们看一些例子：

亚马逊在一份声明中表示，“必须停止对我国黑人的不公平和残酷的对待”，并承诺“与黑人社区团结一致，我们的员工、客户，但是那次他们解雇了一个问冠状病毒问题的黑人承包商，那又怎么样？或者那一次他们试图抹黑仓库管理者“不聪明也不善于表达”

一篇副刊文章分享了Uber首席执行官Dara Khosrowshahi在推特上发表的类似言论，称该公司“声援黑人社区，支持和平抗议长期困扰我们国家的不公正和种族主义。”，他宣布向两个种族司法智囊团捐赠100万美元，“以支持他们的工作，使美国的刑事司法更加公正。”然而，在这种背景下，优步正在反对重新划分员工类别并使他们有权享受医疗保险和最低工资等福利的立法。劳动力中有大量少数民族，这种团结有多牢固？

安徽vi设计公司的文章列举了许多我们最珍视的品牌：苹果、耐克、阿迪达斯、Spotify、欧莱雅——每一个品牌都宣称与种族正义运动有着强烈的一致性，甚至向相关的事业捐款，但他们所有的高级领导层仍然是白人。Riston澄清道：“我并不是说公司的领导团队必须有黑人作为一项总的政策。但是如果你相信你对市场所说的关于黑人声音的话，那就应该从把你上层的白人高管换成有色人种高管开始。不是因为这些人很坏。不是因为你必须鼓励董事会更加多元化。但因为你声称关心黑人问题和黑人代表权，所以要做一些有意义的事情。”

作家兼品牌策略师维基·罗斯（Vikki Ross）在推特上分享了她如何回答一位客户提出的“我们应该改变我们的标志吗？”的问题，并提出了一系列有针对性的问题，这些问题值得阅读、内化和花些时间思考：

你支持这项事业吗？或者你想看起来像你自己？

你总是支持这项事业吗？或者你支持这个趋势？

如果你改变你的标志来支持这项事业，你什么时候会把它改回来？

当你把你的商标改回来的时候，你不再支持这个事业了吗？

如果你能把你的商标改回来，你什么时候做？

如果另一个原因正在发展，会发生什么？你又换了你的商标吗？

你是如何保持对每一项事业的支持的？如果你错过了一个呢？

如果你一直在改变你的标志，你的标志是什么？

你是不是应该一直做自己觉得合适的事？假设你的企业总是做正确的事情，不管它是否通过它的标志来推广它。

是的，现在是充满挑战的时代#如果各大品牌在匆忙部署内容和消息之前，都已经暗淡无光，认真倾听并思考他们将要或不会做出的改变，那么Blackoutseday会更好。我们知道伤害是存在的，我们知道这个星球上的大多数人都想做点什么来减轻伤害。但我们要记住，行动胜于雄辩。

和人们一样，品牌也需要成为他们声称希望看到的改变。因此，从客户的角度仔细审视你的品牌，这是发现矛盾的最简单方法。

安徽vi设计公司可以帮助：设计与品牌定位的避免矛盾。