做vi的设计公司称之为品牌重塑的“黄金法则”。这是对组织进行品牌重塑时最重要的一个目标，也是最具挑战性的目标。

有抱负。创建一个面向未来的组织，准备迎接未来。

随着做vi的设计公司每年对跨不同行业的多个组织进行品牌重塑，我们鼓励客户利用这一千载难逢或职业生涯中一次的机会来创建一个具有前瞻性的组织，把握未来机遇。当您重新命名时，是时候做大或回家了，因为您不太可能在不久的将来再次为同一组织重新命名。所以现在是抓住尽可能多机会的时候了。现在不是谨慎的时候，而是要勇敢地定义一个新的品牌承诺，它不仅可以帮助您现在抢占市场份额，而且可以持续到未来。定义一个具有增长弹性的新品牌。

它从不同的观点开始。做vi的设计公司相信品牌重塑不是营销策略，而是企业范围内的战略增长加速器。品牌重塑是一个经过深思熟虑和系统化的过程，旨在创建和激发灵感、面向未来的组织，准备好抓住未来的机遇，将您的独特差异化与客户的独特差异化描绘成动态。这是为您的业务配备喷气背包的机会。掌握一个新的公司名称、新的外观和感觉以及您过去所依赖的东西需要极大的勇气。

成功的品牌重塑应提供以下内容：

对客户的引人入胜的新承诺，这是您新品牌的基础。它应该使您的品牌与今天的客户更相关，但也应该具有弹性和持久性，以支持您未来几年的增长。

一个充满活力的新名称，充满意义，以一种全新的、与众不同的新方式讲述您的公司故事。

一个敬业的团队，从组织的基层到高层，“获得”新的品牌承诺，并致力于每天努力将其交付给客户。

一种基于愿景和价值观的进化文化，使员工专注于实现品牌承诺。

一个强大的新品牌标识，从标志到调色板和图像，营销工具，可视化新品牌的承诺。

一种新的和改进的客户体验，感觉明显不同，并与客户建立更牢固的情感联系。

更新了系统和工具以支持新的品牌承诺。

一个客户群，提醒您为什么与您合作并对这种关系的未来充满信心。

当我们与客户一起开始品牌重塑过程时，当CEO 清楚地看到承诺并鼓励他们的做vi的设计公司充分接受潜力时，我们会很兴奋。他们是在效仿汉密尔顿在热门舞台剧中的话，现在不是“扔掉你的镜头”的时候。他们知道品牌重塑是千载难逢的举措，并且不想在桌面上留下任何机会。