小vi设计公司在过去的十年中，研究证实，将设计放在首位的公司总是更成功。

2014 年，设计管理研究所发现，苹果和可口可乐等设计驱动型公司在 10 年内的表现超过标准普尔 500 指数 228%。

2018 年，麦肯锡的一项研究发现，以设计为重点的公司在 5 年内的收入增长率和 TRS 增长率分别提高了 32 个百分点和 56 个百分点。

“无论您的公司专注于实物商品、数字产品、服务还是这些的某种组合，良好的设计都很重要。”

——麦肯锡（设计的商业价值，2018）

在大多数情况下，小vi设计公司主要集中在实物商品和用户体验的设计上，但还有另一个设计应用程序可以极大地改善您的组织的健康状况：视觉传达。

 好的设计如何使您的品牌受益

一个健康的公司的基础是良好的沟通。您的团队之间的沟通越有效，您的工作就越有效。您与客户沟通得越好，就越容易准确地为他们提供所需的东西。

但是，由于各种原因，良好的沟通在组织中可能具有挑战性（甚至受阻）。当团队被孤立、信息被埋没或数据不易理解时，有价值的沟通无法共享，这可能会影响从公司文化到主要业务决策的方方面面。

即使你没有那些阻碍，也不是所有的沟通都是“好的”沟通。在大多数内容以数字方式传播（电子邮件、社交媒体等）的时代，人们很容易遭受信息过载的困扰。因此，公司范围内的备忘录未被阅读，报告在您的服务器中积聚灰尘，并且在会议之前快速扫描电子邮件。有多少有意义的沟通被遗漏或完全忽略？太多了。

那么，您如何帮助您的团队在公司内外更有效地进行沟通？小vi设计公司的答案是通过使用视觉传达。像任何类型的交流一样，这不仅仅是你说什么，而是你怎么说。精心设计的视觉传达不仅仅是将图片添加到事物中以使它们变得漂亮。设计以观众的大脑为目标，增强信息的功效、影响和体验。对于一个品牌来说，这可以带来很多好处。

1) 上诉

形状和颜色等设计元素会刺激视觉皮层。这是一种预先连接的响应，可将观众吸引到视觉提示，使他们想要与您的内容进行互动。无论您是想说服老板给您更多预算还是吸引新的受众，应用设计原则都可以帮助您……

从你的竞争对手中脱颖而出。

吸引（并保持）读者的注意力。

让您的内容更易于使用。

2）理解和保留

作为视觉动物，我们从大局中受益。（麻省理工学院神经科学家的一项研究发现，视觉信息的处理时间只需13 毫秒。）可视化关系、值或序列可以成倍地增加和加速理解。良好的信息设计还有助于读者以后回忆信息。这使得视觉传达成为一个强大的工具……

有效地提供有价值的见解，以免在枯燥的电子表格或密集的报告中丢失任何内容。

通过以易于理解的格式呈现内容来节省观众的时间和精力。

让品牌内容更令人难忘，帮助您与潜在客户建立更深层次的关系。

示例：要了解设计如何立即帮助您的大脑理解信息（特别是数据），请观看此视频。

3) 品牌美誉度

糟糕的设计是一种在组织中普遍存在的微妙瘟疫。想象一下您或您团队中的某个人发送给关键客户的最后一副牌。它是为了传递最具影响力的信息而设计的，还是您只是急于将其从您的待办事项列表中删除？好的设计不只是锦上添花。如果您的演示文稿中充斥着像素化的图像和未对齐的格式，那可能会非常尴尬。通过强大的视觉传达，您可以……

从头到尾提供一致的品牌体验。

强化您的品牌故事。

保持您的品牌完整性。

Tl;dr：好的设计可以提升每一次沟通的影响，从客户报告到博客文章，增加你创造的内容的价值。

小型vi设计公司如何在整个组织中使用设计

在设计方面，由于时间和预算限制，组织倾向于将资源集中在少数面向外部的项目上。但是，您组织中的每个人都可以将设计思维融入他们的日常工作中。只需按照这些提示来确定您最大的沟通挑战，并应用设计解决方案来改善各个层面的沟通。

1) 评估你目前的努力。

问自己以下问题，以确定在整个组织中整合和改进视觉交流的最佳机会。

为什么我们要以目前的方式创建通信？

我们为外部和内部观众制作的最重要的内容是什么？

我们需要更有效地传递什么重要信息？

哪些用例可以从更好的视觉传达中受益最大？

我们创建的最痛苦和多余的报告和演示文稿是什么？

人们被迫在PowerPoint、Keynote 和其他工具中自生自灭的沟通环境是什么？我们如何让他们能够最好地代表我们的品牌？

提示：查看这些问题的一种有用方法是考虑您最有价值的沟通内容是什么。销售资料、报告等往往是影响关键决策的东西，因此它们可能会从视觉处理中受益。

2) 优先关注重点领域。

既然您已经确定了可以包含更多视觉传达的领域，请考虑哪些领域对您的品牌（内部和外部）最有价值。我们经常将其分解为三个重点关注领域。

文化内容：虽然看起来微不足道，但设计可以极大地提升人们体验雇主品牌的方式。您宁愿收到一封邀请您参加虚拟游戏之夜的乏味电子邮件，还是收到一份承诺为获胜者定制奖励的有趣传单？有关通过内容培养强大文化的更多方法，请参阅我们的文化营销指南。

招聘：想向潜在员工展示您的公司是什么样子？视觉传达是一种很好的方式。无论您是可视化公司的人口统计数据（例如，领导层的性别细分）、提供虚拟办公室参观，还是突出当前员工，视觉效果都有助于以独特的方式让您的品牌栩栩如生。

示例：Ben & Jerry's在其网站上展示了公司历史的可视化时间表。这在带领人们完成 40 多年的旅程时增加了个性。

商业

报告：报告包含显示进度、影响决策和指导战略的关键信息。无论是给客户的报告、获得更多预算的营销报告，还是您的年度报告，良好的设计和数据可视化都可以让这些见解更易于使用。请参阅我们的指南以创建报告以了解更多最佳实践。

销售内容：任何旨在影响客户的东西都可能从视觉改造中受益，包括销售平台、解说视频和其他附属品。最重要的是，如果您可以使用视觉内容来传递您的销售代表经常需要重复的信息，您就可以让内容完成繁重的工作，让销售人员利用他们的精力更深入地与当前和潜在客户互动。

示例：在不到2 分钟的时间内，Visa 制作的这个简单视频解释了 Visa 购买警报如何保护您免受欺诈。这是一种快速有效地教育客户的好方法。

营销

内容：当与群众交谈时，你在争夺时间和注意力。确保您的内容既吸引人又能提供真正的价值至关重要。无论您是为社交媒体创建微内容、独特的互动、产生潜在客户的电子书还是可共享的信息图表，设计都可以改变人们体验您的内容的方式。

示例：我们与NYS STOP-DWI 基金会合作开展 PSA 活动，以鼓励年轻人不要酒后驾车。通过各种视觉内容，包括信息图表、清单和解释器，该组织能够有效地跨渠道接触他们的受众。

3) 建立视觉识别。

无论您是为内部或外部使用设计视觉传达，您都需要一种强大的视觉语言来确保一致性并加强您的品牌在所有接触点的存在。

您可能不会立即切换并在品牌上制作所有内容，但您需要进行这些对话，建立强有力的指导方针，并授权内容创建者正确应用它们。

提示：请参阅我们的指南以建立品牌标识并创建强大的品牌指南。请记住在您的指南中包含诸如数据可视化之类的元素，因为这是一个经常被忽视的视觉交流。

4) 教育你的团队。

在您的组织中，有重要的团队成员共同塑造定义您的实际品牌的体验总和。

好消息是您不一定需要庞大的内部设计团队来创建强大的视觉传达。演示软件或基本设计原则的复习教程可以帮助您的团队制作更有效的内容。

提示：探索诸如Visage之类的设计工具，让非设计人员能够轻松创建内容，并找出视觉内容中应避免的常见错误。

5) 优化您的内容创建过程。

一些大品牌花费高昂的资金来创建强大的身份，但缺乏工具和基础设施来支持更广泛的团队执行它。（多年来，我们从大公司的客户那里听到了这种抱怨。）在这些情况下，人们经常选择什么都不做，因为害怕创造出可能会扰乱“品牌警察”的东西。

解决方案？创建无缝流程。使资产易于访问、提供模板并使用清单，以使创建品牌视觉内容变得容易且压力更小。

提示：请参阅小vi设计公司的指南以改进您的内容创建流程，以帮助您的团队在您的组织中创建品牌内容。

如果需要，请提供专家帮助

如果您遵循这些步骤，您最终将通过授权团队的其他成员正确地完成基础来节省您最熟练的设计资源（时间和金钱）。更好的是，您的设计团队会很高兴能够腾出时间专注于最具创意和可见的项目。

提示：如果您无法轻松联系专业设计团队，请按照小型vi设计公司的提示为您找到合适的内容代理。

您不可能在一夜之间成为一家专注于设计的公司，但我们希望这些步骤将帮助您在整个组织中更全面地进行设计。你只需要从你所在的地方开始，然后从那里改进。你越是接受设计，你的品牌就会越有效——尤其是在你的营销工作方面。