您是否希望为您的团队添加一位出色的设计师？尽管有竞争力的薪酬是吸引顶尖人才的一个重要因素，但了解其他重要因素对于找到理想候选人至关重要。那么，设计师在工作中还寻找什么？

今年早些时候，品牌vi标志设计公司调查了我们的全球设计社区，并要求他们确定他们职业生涯中最重要的元素。虽然有竞争力的薪酬是首选，但我们惊讶地发现其他一些因素几乎同样受到重视。我们会让数据自己说话——下面是设计师在工作中寻找的三个重要的东西。

要了解更多关于设计师及其职业的信息，您可以通过访问品牌vi标志设计公司的全球设计调查结果查看完整的数据报告。

1、良好的企业文化

品牌vi标志设计公司强大的公司文化是设计师在工作中寻找的第二重要因素，仅次于有竞争力的薪水。您的企业所坚持的价值观和您培养的环境将对吸引顶尖设计人才和确保现有设计师的整体满意度产生巨大影响。

幸运的是，有很多方法可以加强小型和大型团队的公司文化。一个好的开始是询问你的团队他们希望看到更多的东西——向他们展示你正在倾听并开始实施一些有益于整个公司的新实践。这里有一些例子：

通过提供资助的学习来鼓励继续教育——书籍、课程、会议……

庆祝小胜利：项目后，召集团队并在必要时给予表扬

留出办公时间，以便设计师可以与其他团队的利益相关者聊天

计划工作之外的课外活动，以促进所有部门的团队建设

领导AMA：邀请人们匿名向领导团队询问他们迫切的问题

对于远程组织而言，发展强大的公司文化通常更具挑战性，但这绝非不可能。以下是Dribbble 自己的人事运营负责人为培养具有凝聚力的远程文化的一些有效策略。

2. 弹性工作时间

全球和美国设计界的人口统计数据都非常庞大。只有设计师在工作中寻求更灵活的时间表以适应各种类型的生活方式才有意义。灵活的日程安排不仅受到大多数员工的欢迎，而且在工作场所也变得越来越普遍。

对于创意类型，灵活的时间表可以说更为重要。不同的设计师往往会在一天中的不同时间以及在某些偏好的环境中感觉最有创意。

对于品牌vi标志设计公司来说，灵活的工作政策通常更容易实施，但现场组织也可以通过几种方式进行试验。您可以尝试以下几件事：

允许员工选择自己的开始/结束时间（在合理范围内）

每月提供多个在家工作的天数

将一周中的某一天指定为“免费会议”

无限或延长假期/带薪休假

尝试一些灵活的工作政策，你的设计师不仅会感到有能力，而且会受到信任和有动力去做最好的工作。如果您担心生产力，请尝试实施像Bonsai这样的软件。有了这个，您的创意人员可以跟踪他们的任务和项目，帮助他们及时了解截止日期并更好地管理他们的时间。

3. 创作自由

允许创作自由不仅让你的设计师高兴，它也促进了创新。当设计师感觉可以控制自己的项目时，他们更有可能跳出框框思考并产生一些好主意。以下是一些增强设计师创造力的高影响力方法：

鼓励设计师探索和实验：头脑风暴会议、黑客周等。

奖励创新思维

营造一个欢迎和赞赏反馈的环境

尝试您的团队感兴趣的新设计流程

询问你的设计师他们想要从事什么类型的项目

请记住，设计师最终希望在自己的角色中感到满足——他们正在产生影响。不要限制他们的创造力，并提醒他们他们的想法对您的业务成功有多么重要。

一旦品牌vi标志设计公司开始在上述三个方面投入更多精力和关注，您很快就会意识到，您业务的其他方面与您必须提供的有竞争力的薪水一样具有影响力。不要忽视环境的重要性以及您的企业所散发的价值观，并开始将其中一些新想法付诸实践！您很快就会吸引到顶尖的设计人才。