认为您已准备好重塑品牌？做好准备。这些项目是一项艰巨的任务，需要一个全心投入的团队才能做好。如果您没有太多经验，那么在品牌重塑过程的每个阶段都会有很多绊脚石会破坏您的计划。（这里有一些你可能在不知不觉中犯的主要错误。）

根据滨州vi设计公司的经验，一些最令人沮丧和最常见的问题包括：

没有明确的方向

优柔寡断或违反直觉的反馈

预算蠕变

错过最后期限

微观管理

过程缺乏透明度（因此，过程中会用到扳手）

当然，这些问题让所有相关人员感到沮丧，但并非必须如此。无论您是与滨州品牌logo设计公司合作还是在内部处理品牌重塑，您都可以采取一些简单的步骤来指导您的团队轻松完成品牌重塑过程，并创造出更好的经久不衰的作品。 

如何简化品牌重塑过程

如果您即将开始全面的品牌改革，以下是滨州vi设计公司的重要提示，可以让品牌重塑过程从头到尾顺利进行。

1) 在开始之前做好准备工作。

在你开始之前，你需要做一些尽职调查来让你的团队为成功做好准备。具体来说，您需要……

重塑品牌的理由

关键利益相关者的支持

合适的团队

您的品牌心

了解您的竞争对手

进攻计划

推出计划

2）写一个强有力的创意简报。

当需要开始品牌重塑的“有趣”部分（又名创意部分）时，您需要一份强有力的创意简报，提供清晰、简洁的方向。不幸的是，这通常是我们看到麻烦开始的地方。当创意简报没有提供足够的方向，或者提供的方向不是每个人都同意时，你会让你的创意团队失败。

为避免这种情况，可以采取一些简单的步骤：

从所有相关利益相关者那里获得反馈。给你的团队做一个品牌审计调查。该调查询问了与品牌重塑相关的所有相关问题，包括消息传递和设计方面。每个人都填写它，阐明他们对品牌重塑的创意愿景。

整合反馈。收到调查答案后，将它们合并并召集利益相关者进行检查，并根据您的目标决定提供哪些创意方向。

写下你的简介。在创意简介帮助滨州vi设计公司巩固团队的“最终愿景”。

3）从你的品牌战略开始——而不是你的视觉形象。

有些人直接进入设计，更关注他们的标志而不是大局。但请记住，您的视觉形象只是支持您的品牌战略的工具。为了以正确的方式进行品牌重塑，这些是要处理的元素（按顺序）：

品牌战略（总蓝图）

语言策略（消息传递）

视觉识别（设计）

如果您真的希望您的品牌重塑发挥作用，请从您的品牌战略开始。你是谁？你做什么工作？你想吸引谁（员工和客户）？你在和谁竞争？你将如何竞争？未来你将如何成长？这些是您成功完成品牌重塑所需的答案。

4) 尽可能多地进行研究。

良好的品牌重塑始于良好的研究。你的目标是收集尽可能多的知识，综合它，并用它来推动你的策略和你的创造性方法。因此，您需要沉浸在自己的品牌以及竞争对手的品牌中。

获得灵感。您可以从整个Internet 中找到品牌重塑灵感，而不仅仅是来自您所在行业的品牌。查看来自 B2B 和 B2C 品牌的这些很棒的品牌重塑示例。

评估您自己的所有内容。查看您品牌的所有当前内容，从您的网站CTA 到您的产品。什么有效？什么没有？你应该保留什么？你能改进什么？

和大家谈谈。找出您的员工对您的品牌的看法，以及您的客户的看法（包括现在的和以前的，高兴的和不高兴的）。

与整个团队分享这些见解。

5）记录一切。

这似乎很明显，但透明度可以帮助从您的滨州vi设计公司到项目经理再到CMO 的每个人准确了解正在发生的事情、谁在处理它以及预期什么。

从您的核心身份和时间表到预算和品牌审计调查，所有内容的清晰、简洁的文档都可以在这里提供帮助。您的项目经理应负责保持研究井井有条，更新文件，并将所有内容存储在易于访问的地方。

这消除了在品牌重塑过程的任何阶段可能困扰项目的大部分误解。

6) 在您的时间线中建立批准。

同样，这似乎很明显，但我们无法告诉您品牌项目有多少次因某人或某处意外离开电子邮件线程、缺席会议或迟到对初稿提供反馈（例如，晚了一个月）。当利益相关者的批准没有得到确认时，你就给你的团队一个额外的压力和很多深夜的处方。

因此，当您制定时间表时，请留出足够的时间来获得这些批准——并且在获得批准之前不要继续进行品牌重塑过程的下一步。

7) 在每个阶段都遵循最佳实践。

无论您是与品牌代理合作还是在内部处理所有事务，您都需要拥有具备正确知识的正确团队。我们以前说过，我们会再说一遍：品牌不仅仅是重新设计一个标志；它正在创建一个整体生态系统，其中每个元素都与其他元素相辅相成。你的品牌心影响你的信息，你的信息影响你的标志，你的标志影响你的排版。

此外，建立一个强大的身份意味着建立一个可以与您的组织一起成长的身份。（你不想在一两年内再次经历这整个事情，因为你偷工减料或没有考虑清楚。）这就是为什么教育自己如何有效和智能地创建每个元素如此重要的原因尽可能。

最重要的是，一路支持您的团队

当你开始紧张或创造性地与你的滨州vi设计公司发生冲突时，紧张局势可能会高涨，但请记住，你们都在一起。有了正确的计划和合适的人才，您就可以创建一个在未来几年为您的品牌服务的品牌重塑。