在本文中，vi基础设计公司将回答什么是品牌？以及品牌与品牌之间的区别？的问题。首先让vi基础设计公司来定义“品牌”这个词，因为我觉得围绕什么是品牌存在很多混淆，我还认为品牌有身份问题是具有讽刺意味的：

什么是品牌？

品牌- 人们对您和您的产品的重视

我将品牌定义为人们对您和您的产品的附加含义，品牌是消费者所说的，当然，当您想到它时，这是一个可怕的想法，因为这表明您不拥有自己的品牌，其他人在他们的心中，他们的思想以及他们对您所做的事情，您提供的服务以及您的工作方式的个人感受中去做。

品牌——受众创造意义

因为意义是通过我们发出的信号在我们的观众心中感知的所以一个品牌以某种方式说话，以某种方式穿着，以某种方式行事，为我们做事，存在于一系列信念，而所有在我们的听众中创造意义的就是思想。

品牌不是标志、字体或调色板，品牌贯穿企业的各个方面，从文化开始，最后是视觉设计方面。

品牌传播

vi基础设计公司将分享三个关键策略，以帮助管理意义，并帮助您在企业文化内部建立品牌形象，直至外部。

首先是调整你的领导力，品牌真正开始是一个领导力问题。

领导在做什么？

我们如何让他们聚在一起？

我们为什么存在？

我们的目的是什么？

我们如何为成功做好准备？

回答这些非常基本和基本的问题，为什么？......如何？......什么？

什么是品牌- 品牌三角

尤其是谁。

我们在这里为谁服务？

我们来这里照顾谁？

为什么这对他们很重要？

一旦你把它们放在一起，你就会知道从“如何”的角度来看价值观是非常重要的，因为如果我们有价值观并且我们赋予员工权力，那么当事情超出特定规则时，他们就会得到一些指导来帮助指导他们。

vi基础设计公司可以通过两种主要方式帮助管理意义。

讲故事

故事- 创造意义的最佳方式是什么

故事帮助我们理解我们周围的世界讲述精彩故事是获得情感参与的好方法，我认为非常有趣的事情是将您的企业和员工总数视为客户故事中的一个角色。

客户想要达到什么目标？

他们的目标和挑战是什么？

为什么他们会在他们的故事中找到你来帮助克服这些问题和挑战？

设计/设计思维

设计- 设计思维- 创造意义的最佳方式是什么

vi基础设计公司是否对我们业务的所有方面都深思熟虑或充满设计感，将每个方面都与我们希望人们赋予我们的目的、品牌、核心和意义联系起来？

考虑到这一点，我们是否正在设计我们的员工体验？

什么是品牌- 员工时间表开发

我们是否从头到尾都在考虑它，勾勒出我们员工体验的这些部分，然后将品牌应用到每个部分？

我们如何才能吸引和激励员工，并将他们与我们存在的核心联系起来？

用品牌吸引员工

我认为我们奖励员工可能是因为员工做错了事，因为员工在第一线，他们是客户会关注并赋予我们意义的人，所以我们需要确保他们了解品牌的意义所有关于。

什么是品牌- 了解公司品牌与众不同之处的员工

最近的这项研究表明，41% 的员工不了解他们公司品牌的与众不同之处，我认为这是一个巨大的失败。

vi基础设计公司应该怎么做？

正式的奖励制度

奖励制度- 正式和非正式的方法

我们是在奖励非正式地还是正式地展示品牌价值的人？我们是否允许那个空间发生？

例行公事

例程- 员工品牌

我们采取了哪些常规措施来持续确保我们的员工与品牌互动？

例如，评估，我们是否检查他们所做的贡献。

提醒事项

提醒- 员工品牌

所以这是一个经典的把价值观挂在墙上。但是现在我们并不是都在同一个地方工作。

我们还能做些什么来提醒员工我们需要集体做哪些事情才能成为客户故事中的那个角色？

结论  

因此，存在三种关键策略。

调整你的领导

设计员工体验

让员工参与品牌

我们需要更加注意、深思熟虑，并围绕我们希望人们依附于我们的含义进行充分设计。

vi基础设计公司需要正确地进行品牌推广，而不仅仅是将其作为视觉元素提供。我们需要从核心、内部和品牌的外部开始，让消费者看到和参与的视觉元素。