转型存在于我们的DNA 中，每一次转型都始于行动。我们对性别平等的承诺是不容谈判的，我们将与您一起参与这一变革。这是关于机会的民主化和起点的平等，这样终点线对我们女性来说最终是可以实现的。不仅仅是想要；这是关于能够影响数百名女性专业人士并为其树立榜样。

毕竟，灵感、领导力和变革都是阴性名词（在葡萄牙语中，这些词以阴性形式使用）。

关于：

“Mulher In Foco”诞生于巴西，旨在培训 VEDACIT 女性员工担任公司内的领导角色，作为一项让女性在管理中有更多代表性的举措。除了鼓励更多女性登上顶峰之外，该项目还有能力改变民用建筑市场。“Mulher In Foco”的主要特点是培养技能和行为，使他们能够担任任何级别的领导者，并获得实践和见解，从而对公司文化产生积极影响。同时，让他们学会充分发挥自己的潜力成为优秀的管理者。“Mulher In Foco”通过培训、课程和讲座为员工提供成长的机会。

该项目是VEDACIT 多样性和包容性行动的一部分，旨在强调多元化、多样性和社会多样性。考虑到这些方面，创建了“Mulheres In Foco”项目，以突出女性的发展和成长。活力四射的女性人力资源公司vi设计字体的构建是通过引入与品牌使用的传统元素不同的元素来激发的，从而与女性建立联系。该插图力求具有艺术性和吸引力的方法，展示与女性相关的未来展望，品牌标识使用更多的直线，而在项目中则选择使用曲线和鲜艳的色彩，目的是赋予自由在以男性为主的细分市场中赋予女性权力。

创建的主要目标是发展和加速渴望担任领导职位的女性的职业生涯。该项目有24 名参与者和 15 名主要导师，他们将在一年内与来自 VEDACIT 不同领域的经理进行培训、指导轮次和对话。许多会议已经在 2022 年举行，该项目于 7 月中旬开始。该倡议旨在加强女性合作者的发展，加快发展，以便到 2025 年，女性可以在 VEDACIT 内占据 50% 的领导职位。Vedacit 实际拥有 5000 名员工。

对于这些员工的工作和生活而言，这是一个鼓舞人心的想法，因为当我们解决与性别问题相关的问题时，我们正在为在公司环境内外的更大代表性铺平道路。已确定，对于“Mulheres In Foco”项目的建设，市场中存在性别差异；考虑一下，为了减少这种不平等，制定了该项目。为了使机会民主化并使 VEDACIT 员工能够专业化，使起点更加平等，以实现终点线，即领导职位。

鲜艳的人力资源公司logo：同理心

项目类型：活力四射的女性人力资源公司vi设计

项目状态：已发布

机构/创意国家：巴西

机构/创意城市：圣保罗

市场区域：南美洲

项目可交付成果：品牌设计、VI设计、品牌语调、识别系统、logo设计、培训

行业：人力资源