Indorse是第一个只有技能才重要的专业网络。通常，诸如长相和性别等主观因素会影响招聘决策，而Indorse则关注实际技能。这家总部位于新加坡的公司找到了一种验证技能的方法，这种方法对雇主和应聘者都有利：简单且高度客观。

通过将最新的创新技术与强大的网站品牌设计和品牌标识相结合，Indorse提供了一种设计良好且有效的视觉沟通技巧，不受歧视和无意识偏见的影响。旨在解决全球经济中的不平等问题，Indorse的网站品牌设计通过拥有独特的技能来授权用户。由慕尼黑的Moby Digg工作室和Serviceplan Innovation合作设计，通过各种形式、形状和颜色在Indorse的网络和印刷平台上体现出有趣和独特的身份，这些形式、形状和颜色适当地反映了个人的技能。身份中的正方形象征着为平台提供动力的区块链技术，一个上升的三角形代表不断增长的技能，而圆圈则是Indorse社区的特征。

总的来说，Indorse的实验性品牌体现了其独一无二的使命，即提高技能验证，进而鼓励个人成长和个性意识。Moby Digg的联合创始人兼创意总监Maximilian Heitsch说：“我们总是试图通过品牌来体现一家公司的愿景。”Maximilian和他的团队忠于Indorse的精神，首先为公司树立了视觉形象，这将引导他们完成整个设计过程。“这个网站品牌设计很独特，因为它不仅反映了品牌的愿景，也实现了品牌的愿景。它将数据与创造力结合起来，“产生了比你在显示数据时看到的一般信息图形更令人兴奋的东西。

Indorse不仅考虑到每个人已被证明的技能和技能水平，还鼓励用户获得新的技能。由于我们的能力在不断变化和适应，信息图表反映了这一点，随着时间的推移而不断变化。“我们开发了一个定制的生成工具，可以创建用户所有技能的漂亮模式，”Maximilian补充道。

此外，这不仅是准确的代表性，也是一个客观的替代品，以通常的个人资料描述和个人资料图片，不可避免地成为无意识偏见在一些情况下。

最关键的是，莫比·迪格设计了一个以新方式展示技能的身份。一旦用户上传了他们的技能证明，比如一段代码，这些信息就会由全球随机挑选的专家用户小组进行评估。应用博弈论的原理，这个平台创造了一个“分散的共识”，从根本上说，“用新的眼光来描绘技能，赋予他们应有的重要性。是时候进入技能时代了！”