Galaxy集团，自1999年在亚美尼亚这片充满活力的土地上扎根以来，已逐渐成长为一个横跨多个行业、影响力深远的综合性企业集团。它不仅代表了亚美尼亚商业发展的辉煌成就，更是全球范围内企业多元化与集团化运营的典范。集团麾下汇聚了15家各具特色、业务范畴广泛的企业，从高科技制造到金融服务，从教育创新到环保科技，这些企业共同构成了一个庞大而紧密的生态网络。尤为值得一提的是，Galaxy集团采取了一种独特的管理模式，即所有企业共享一个人才库，这不仅促进了人才的高效流动与优化配置，还极大地增强了集团内部的协同效应与创新活力。

然而，随着集团规模的不断扩张和多元化战略的深入实施，一个前所未有的挑战悄然而至：如何在保持各子公司独特品牌个性的同时，构建一个统一且具有吸引力的雇主品牌？这是一个需要在尊重差异与追求统一之间找到微妙平衡的复杂任务。为了应对这一挑战，Galaxy集团意识到，必须开发一套既全面又灵活的视觉与口头沟通框架，该框架需能够灵活适应不同品牌的文化特性和市场需求，同时又能传递出集团整体的核心价值理念。

为此，Galaxy集团启动了一项规模宏大的研究项目，其核心是一项涉及2,500名员工的敬业度调查。这项调查不仅覆盖了集团的每一个角落，还深入探讨了员工对于工作环境、企业文化、职业发展机会等方面的看法与期待。通过细致入微的数据分析与员工反馈整合，集团逐渐勾勒出了一幅清晰的雇主品牌蓝图。该蓝图以前瞻性思维、持续学习和改变游戏规则为核心价值观，提出了“为使命而团结”的响亮口号。这一口号不仅体现了Galaxy集团对于创新的不懈追求，也强调了集团内部团结协作、共同实现宏伟目标的重要性。

在确立了雇主品牌的核心理念后，Galaxy集团开始着手进行一系列的品牌重塑与体验升级工作。从传统的员工品牌包装到整个机构的深层次变革，每一步都旨在打破过去十年间存在的公司间竞争壁垒，转而促进更加紧密的合作与共享。在这一过程中，可持续性成为了不可忽视的关键因素。所有宣传材料均采用了环保、可再生的材料制作，不仅彰显了集团对环境保护的承诺，也向员工传递了积极正面的企业形象。

尤为重要的是，雇主品牌和员工体验被巧妙地融入到了员工旅程的每一个接触点中。从引人入胜的企业叙事和感人至深的纪录片，到统一而又不失个性的入职流程，Galaxy集团确保每一位新员工从踏入集团大门的那一刻起，就能深刻感受到集团文化的魅力与归属感。这种全方位、多维度的品牌体验，不仅提升了员工的满意度与忠诚度，也为集团内部各企业之间的知识共享与经验交流搭建了坚实的桥梁。

实施这一系列改革措施后，Galaxy集团取得了显著的成效。员工敬业度调查中的净推荐值（NPS）实现了显著提升，这直接反映了员工对于集团文化、工作环境以及职业发展前景的高度认可。同时，在多项民意调查中，Galaxy集团凭借其卓越的雇主品牌形象，被广大公众和业界专家一致评选为亚美尼亚最佳雇主之一。这一荣誉不仅是对集团过去努力的肯定，更是对未来持续创新与发展的激励。

展望未来，Galaxy集团将继续秉持“为使命而团结”的核心价值观，不断探索和实践更加高效、包容的企业管理模式，致力于打造一个更加多元化、更具创新力的全球化企业集团，为亚美尼亚乃至世界的经济发展贡献自己的力量。

欧洲Galaxy集团VI设计系统： AxelMondrian

项目类型：集团公司整体品牌形象设计案例分享

项目状态：已发布

代理商/创意国家：亚美尼亚

机构/创意城市：埃里温

市场区域：欧洲

项目交付成果：品牌体验、语调、用户体验、用户互动、写作

行业： 零售

关键词： AxelMondrian、WeDo、亚美尼亚、雇主品牌、员工入职