伟大的企业领导者继续追求生产力。他们所做的每一件小事，比如决定招聘、购买软件等等——归根结底就是要付出更多。今天，生产力通过每天的执行使齿轮转向卓越，点亮灯并保持数字在黑暗中。

创造力也可能与生俱来不合时宜。在网页上写下您的所有感受是创新想法的火花。显然，这似乎与生产力正好相反。没有人可以衡量或限定它。你可以认为这是发展伟大想法的一大步。好吧，说实话，在接近最后期限的情况下，它并不是那么有效。

那么，您认为，任何人都可以在生产力和创造力之间取得平衡吗？其实，是。创造力肯定会在良好的工作环境中产生生产力，以确保两个人和平共处。

长春公司vi设计公司通过以下几点来培养创造力，最终将导致生产力。

长春公司vi设计公司将创造力转化为生产力的技巧

•   摒弃传统观念。如果您遵循“我们一直都是这样做的”，那么您将无法实现生产力。你永远不知道你会从哪里得到一个伟大的想法。始终从头开始。创新增加工作流程的方法。通过遵循这一点，您还可以在这个竞争激烈的商业世界中站稳脚跟。

创造可以在其中发挥创造力的环境具有跨越所有界限的力量，而无需牢记前一年的技术。如果您的员工可以随意提出任何问题，他们将不会花时间去沉思于荒芜的陈规。

• 生产力似乎经常有效地重复处理相同的任务。同时，它会阻止您的员工解决大问题，从而使他们摆脱传统的看待事物的方式。

创造力还鼓励一个人看到远大的梦想，并在对业务产生深远影响的问题上实现富有成效的目标。起初，与简单的工作过程相比，创造力的过程似乎更少。您可以通过将工人的努力转变为宏观问题来赋予工人的生产力更多意义。

• 您还可以通过让员工对他们的工作环境产生明显的影响来激励他们。有没有人想要感觉像个蛞蝓？也许，没有人。所以，不要盲目地工作，因为它不会让你得到任何预期的结果。

贵公司的所有员工都应该有表达自己想法的自由。在您的组织中传播这些想法，以使他们相信他们的想法在您的公司中受到重视。这也将鼓励他们提出更多的新想法。它不仅可以提高您的生产力，还可以提高员工的忠诚度。

• 你想在一个你觉得很无聊的地方工作吗？大多数人都会回答“不”。有些人需要动力来为他们的工作增添闪光效果。继续参与创造过程的工人有能力领导所有权，无论他们在公司中的指定如何。

您可能已经观察到，当一个养家糊口的人将自己的想法贯彻到执行的漫长道路上时，他会在情感上投入到将这个想法带到普通人的生活中，并在别人应用他的想法时感到非常自豪。

• 建立一个完美的创造力环境的基本组成部分是让每个人都能自由地失败。失败的冷脚，削弱了产生想法外流的创造性环境，最终导致生产力。正是这种恐惧让你远离任何新的挑战来创造创新的工作方式。

你应该总是庆祝那些从失败中产生的想法。它将鼓励新思维，因为只有创造力才能提高生产力。

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