CI设计和VI设计是两种不同的企业形象设计方法，它们之间有着明显的区别。

首先，我们来看看CI设计。CI设计是一种全面的企业形象设计方法，它强调的是企业整体形象的统一性和一致性。CI设计通常包括三个主要方面：理念识别（Mind Identity），视觉识别（Visual Identity）和行为识别（Behavior Identity）。其中，理念识别是指企业的价值观、使命和愿景等，是企业的灵魂和核心；视觉识别是指企业的视觉形象，包括标志、字体、颜色、形状等，是企业的形象呈现；行为识别是指企业的行为方式和企业文化，包括员工行为、客户服务、市场营销等，是企业的行为表现。

相比之下，VI设计则更注重企业视觉形象的个性化与差异化。VI设计是一种视觉营销策略，它的目标是让企业在众多的竞争者中脱颖而出，吸引更多的目标客户。VI设计包括基本要素和应用要素两个方面。基本要素包括标志、字体、颜色、形状等，是企业的视觉形象核心；应用要素包括办公用品、宣传资料、广告设计等，是企业的视觉形象应用。

VI设计的核心在于将企业的品牌个性与品牌定位进行结合，通过视觉形象来传达企业的品牌价值。VI设计强调的是企业视觉形象的独特性和差异性，它通过创意和创新的方式来突出企业的品牌特点，让消费者更容易记住和识别企业。

相比之下，CI设计更注重企业整体形象的统一性和一致性。CI设计强调的是企业整体形象的整合和协同，它通过统一的视觉形象来传达企业的价值观、使命和愿景等。CI设计通常包括三个主要方面：理念识别、视觉识别和行为识别。其中，理念识别是指企业的价值观、使命和愿景等，是企业的灵魂和核心；视觉识别是指企业的视觉形象，包括标志、字体、颜色、形状等，是企业的形象呈现；行为识别是指企业的行为方式和企业文化，包括员工行为、客户服务、市场营销等，是企业的行为表现。

因此，CI设计和VI设计在某种程度上是相互补充的。CI设计强调企业整体形象的统一性和一致性，而VI设计则更注重企业视觉形象的个性化与差异化。在实际的企业形象设计中，可以将这两种方法结合起来使用，以实现更好的企业形象传播效果。

综上所述，CI设计和VI设计在概念和实际应用中都有很大的区别。CI设计更注重企业整体形象的统一性和一致性，而VI设计则更注重企业视觉形象的个性化与差异化。在实施企业形象策划时，应该根据企业自身的情况和市场竞争环境，选择适合的设计方法，以达到最佳的企业形象传播效果。