外国vi设计公司已经谈了很多关于强大设计的价值，它如何改善从你的内容到你的底线的一切。但设计不仅仅是让事物变得漂亮。它是帮助您有效沟通并创造更好品牌体验的工具。它甚至可以成为与整整一代人建立持久关系的关键。如果您是一名营销人员，您可能在过去十年中一直在追逐千禧一代，根据他们的特定口味定制您的内容、Twitter 形象，甚至产品颜色。但千禧一代即将被全新的一代取代。现在我们正在进入 Z 世代的营销时代。

根据外国vi设计公司的数据，到2020 年，新一代将占到 40% 的消费者，但许多营销人员仍然觉得他们是个谜。他们喜欢什么？他们关心什么？如何给他们留下深刻印象？幸运的是，研究发现了有趣的见解，可以帮助您更好地与他们沟通，特别是通过设计。

Z世代是谁？

根据Pew Research的定义，Z 世代包括 1997 年以后出生的任何人。美国估计有 7110 万 Z 世代，他们的人数很快将超过千禧一代。这就是麻烦所在。

许多品牌认为Z 世代只是 Y 世代的延伸，但这一代数字原住民在很多方面与千禧一代有着不同的视角。最重要的是，他们独特的成长经历和经历会影响他们与品牌的互动方式以及他们期望与之互动的方式。如果您想与他们建立联系并在每个接触点交付他们需要的东西，无论是通过内容还是其他形式的交流，了解这些细微差别至关重要。  

什么塑造了Z 世代？

在2015 年富有启发性的报告《为 Z 世代设计》中， 外国vi设计公司深入研究了Z 世代的世界，以找出他们的动机，揭示了影响他们行为的四个主要主题。

1) 他们是数字原住民。

与千禧一代一样，Z 世代精通科技，但由于他们从出生起就沉浸在科技中，因此对科技的兴趣不大。他们将技术视为必要的工具，但他们有意使用它。最重要的是，他们非常擅长过滤在线内容或妨碍他们获得想要的东西的干扰。  

2）他们的世界是不稳定的。

他们在一个混乱的历史时期长大，目睹了前所未有的事件：学校枪击、网络欺凌和经济崩溃。这使他们形成了对未来持怀疑态度、焦虑和警惕的世界观。出于这个原因，他们极度渴望稳定和控制。

3) 社交媒体是不可或缺的。

他们对自己的社交存在高度了解，并将其视为展示个人和职业自我的重要方式。因此，他们策划他们的在线角色以发送正确的信息，并且他们希望与反映他们想要的身份的人、品牌和事业保持一致。

4) 他们是由 X 一代抚养长大的。

除了他们已经不安全的世界之外，他们的父母也面临着类似的不稳定，只会加强他们对安全、保障和自力更生的渴望。

为了与Z 世代进行有效沟通，品牌需要创造满足其独特需求的品牌体验。幸运的是，设计是实现这一目标的强大工具。

Z世代营销时如何使用设计

好的设计是一种很好的方式来传达你是谁、你在做什么，以及你可以如何帮助Z 世代。这里有六种方法可以使用设计思维来吸引他们。

1) 沟通清晰直接。

Z 世代对噪音和胡说八道非常敏感。如果你试图变得太聪明、太需要帮助或太具有侵略性，他们就会忽视你的品牌。使用视觉交流可以帮助您消除噪音，以最精炼的形式提供他们需要的信息。（有关有效执行此操作的更多提示，请按照这些提示设计更强大的视觉内容。）

2）创建一个有凝聚力的视觉识别。

如前所述，Z 世代渴望稳定、熟悉和舒适。凭借强大的视觉识别，您可以在从产品包装到 Facebook 封面照片的所有内容中提供这一点。您制作的每一条内容都反映了您的品牌。如果它具有凝聚力，你就可以成为一个一致、可靠的品牌——这对 Z 一代来说是一个巨大的安慰。（了解如何设计一个品牌风格指南以确保你的所有内容都是一致的，并从这15 个视觉标识中获得灵感。）

3）考虑形式和功能。

根据2017 年美国运通的一项研究，23% 的 Z 一代会因为设计不佳的移动功能而放弃品牌。这并不奇怪，因为他们高度重视便利性和效率。使用视觉传达和良好的用户体验让他们的生活更轻松。但是，如果您将时间投入到好的设计中，请确保您拥有支持它的功能。

4）用设计来展示你的价值观。

根据外国vi设计公司的一项研究，77% 的 Z 世代表示他们希望从符合其价值观的品牌购买。设计是传达您的品牌个性和强化您的价值观的好方法。

例如，如果您宣传环保事业，那么设计环保包装是一种聪明的方式，可以表明您说的是言行一致。内容也是如此。Z 世代更有可能喜欢和分享反映他们信仰的内容，并且默认情况下有助于他们的在线身份。

5) 多样性设计。

根据美国人口普查局的数据，49 % 的 Z 世代是少数族裔。在设计视觉识别时，确保图像中反映多样性，并考虑文化内涵。

6) 多设备设计。 

作为数字原住民，Z 世代希望技术能够随时随地按需工作。它们还 习惯于在执行许多不同任务时跨设备执行多任务。因此，他们需要无缝体验。响应式设计和良好的用户体验是强制性的。

外国vi设计公司如何在整个组织中使用设计

设计思维可以改善您组织的各个方面，并且有很多机会以独特的方式应用它，无论是通过您的公司文化还是内容。